Hỏi:

Trả lời:
Luật Bảo hiểm xã hội qui định ba loại hình bảo hiểm xã hội, đó là:
-    Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia;
-    Bảo hiển xã hội tự nguyện: Là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội;
-    Bảo hiểm thất nghiệp: Áp dụng bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên.

LG
phapluatxahoi.vn

Ảnh minh họa

(NLĐO) – Tôi làm việc ở các cơ sở tư nhân, muốn đóng BHXH để sau này có lương hưu. Xin hỏi, thời gian đóng BHXH ít nhất là mấy năm thì được hưởng chế độ hưu trí?

Khi chuyển từ công ty này sang công ty khác có được tính liên tục không?

Võ Từ Diệp (TPHCM)

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Theo quy định của pháp luật về BHXH, ngoài điều kiện về độ tuổi (nam 60, nữ 55 trong điều kiện làm việc bình thường) thì bạn phải thêm điều kiện là có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì mới được hưởng lương hưu theo quy định.

Trong trường hợp quá trình làm việc có sự thay đổi về chỗ làm việc thì thời gian đóng BHXH tại các đơn vị sẽ được cộng dồn để tính hưởng lương hưu.

Báo Người Lao Động Điện tử – Tiếng nói của Liên đoàn Lao động TPHCM

Ông Vinh muốn được biết vợ ông có được hưởng chế độ phụ cấp lâu năm và phụ cấp ban đầu ở vùng có điều kiện kinh tế -xã hội khó khăn không, nếu được thì cách tính như thế nào?

Về vấn đề trên, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Ngày 24/12/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định 116/2010/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Tại khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC ngày 31/8/2011 của Liên Bộ Nội vụ – Bộ Tài chính đã hướng dẫn đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, kể cả người tập sự, thử việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội quy định tại Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP như sau:

- Cán bộ, công chức (kể cả người tập sự) và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

- Viên chức (kể cả người tập sự, thử việc) và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định cùa pháp luật, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập);

- Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3, Điều 4 Luật Cán bộ, công chức;

- Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Phụ cấp công tác lâu năm, phụ cấp lần đầu

Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng kinh tế – xã hội  đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP, được hướng dẫn tại khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch số 08/2011/TTLT-BNV-BTC như sau: Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn  là tổng thời gian làm việc có đóng BHXH bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn.

-  Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở  vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

- Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

- Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên.

Tại Điều 6 Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định về trợ cấp lần đầu và trợ cấp chuyển vùng như sau: Đối tượng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ 3 năm trở lên đối với nữ và từ 5 năm trở lên đối với nam được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung; Trường hợp có gia đình chuyển đi theo thì ngoài trợ cấp lần đầu, còn được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình cùng đi và hưởng trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung cho hộ gia đình; Chỉ thực hiện một lần mức trợ cấp trong cả thời gian công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Trường hợp vợ của Cao Xuân Vinh là giáo viên mầm non ở xã Tam Sơn, huyện Anh Sơn, tỉnh Nghệ An. Theo Mục 17, Phụ lục II, Danh sách các xã bổ sung vào diện đầu tư của Chương trình 135 giai đoạn 2006-2010 ban hành kèm theo Quyết định số 113/2007/QĐ-TTg ngày 20/7/2007 của Thủ tướng Chính phủ thì xã Tam Sơn, huyện Anh Sơn, tỉnh Nghệ An được bổ sung vào diện đầu tư  của Chương trình 135, là xã  có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Nếu hiện nay vợ ông Vinh đang làm việc trong cơ sở giáo dục mầm non công lập theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hưởng lương ngân sách, được xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, có thời gian tham gia BHXH bắt buộc và thuộc biên chế sự nghiệp trong cơ sở giáo dục mầm non công lập theo quy định tại Thông tư liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV, thì vợ ông thuộc đối tượng áp dụng chính sách vùng đặc biệt khó khăn.

Địa bàn xã Tam Sơn, huyện Anh Sơn, tỉnh Nghệ An được bổ sung vào diện đầu tư của Chương trình 135 theo Quyết định số 113/2007/QĐ-TTg ngày 20/7/2007. Vì vậy căn cứ tính thời gian vợ ông Vinh làm việc tại xã đặc biệt khó khăn là từ ngày xã này được đưa vào danh sách bổ sung vào diện đầu tư của Chương trình 135. Vợ ông Vinh có thời gian làm việc thực tế có đóng BHXH bắt buộc như sau: Từ tháng 9/1999 đến hết ngày 20/7/2007 là giáo viên mầm non tại xã Tam Sơn không thuộc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Từ ngày 21/7/2007 trở đi công tác tại xã Tam Sơn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Như vậy nếu vợ ông Vinh tiếp tục công tác tại xã này thì đến ngày 21/7/2012  sẽ có thời gian 5 năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn, thì được hưởng phụ cấp công tác lâu năm mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.

Theo luật sư, khoản trợ cấp lần đầu được áp dụng cho đối tượng từ vùng khác đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, nếu vợ ông Vinh từ vùng khác chuyển đến công tác ở vùng đặc biệt khó khăn thì được hưởng trợ cấp lần đầu, nếu không phải thì không được hưởng.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
BÁO ĐIỆN TỬ CỦA CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Tính mức lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi (Ảnh mang tính minh họa)

(Chinhphu.vn) – Ông Đinh Vạn Hồng (mauhoadovn8629@…) sinh năm 1954, tốt nghiệp Trung cấp Nông nghiệp năm 1977, tham gia công tác tại địa phương, đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi nghỉ hưu là 27 năm 8 tháng, hưởng 66% lương của hệ số 3,76. Vậy, tỷ lệ và mức lương ông Hồng được hưởng có đúng quy định không?

Tháng 4/1984 ông Hồng là Thường vụ Đảng ủy xã và tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Năm 1994 ông được bầu làm Phó Bí thư, Chủ tịch UBND xã. Năm 2000 ông được bầu giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Năm 2004, ông được bầu làm Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND thị trấn. Thực hiện Nghị định số 67/2010/NĐ-CP ngày 15/6/2010 của Chính phủ và Hướng dẫn số 40-HD/BTCTW, ông Hồng làm đơn xin được nghỉ hưu do sức khỏe yếu.

Về vấn đề trên, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Ngày 15/6/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định 67/2010/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội. Bao gồm:

- Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

- Cán bộ xã, phường, thị trấn (cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền.

Theo điểm 2.2, Mục 2 Hướng dẫn số 40-HD/BTCTW ngày 29/10/2010 thì cán bộ có đủ các điều kiện hưởng chế độ, chính sách cán bộ nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy.

Trường hợp không bị trừ tỷ lệ lương hưu

Tại điểm  a, khoản 1, Điều 2 Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Theo Công văn số 5905/BHXH-CSXH ngày 31/12/2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH theo Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định: Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi quy định tại khoản 1 điều 2 Nghị định số 67/2010/NĐ-CP và tại khoản 2.1 mục 2 Hướng dẫn số 40-HD/BTCTW, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH mà không phải có điều kiện về suy giảm khả năng lao động (hồ sơ không cần có biên bản giám định mức độ suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa) và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thực hiện (tức là không bị trừ giảm 1% cho  mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi).

Mức lương hưu hằng tháng

Tại khoản 1 Điều 52 Luật BHXH quy định: Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

Mức bình quân tiền lương tính lương hưu

Theo điểm a, khoản 1, Điều 31 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn: Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995, thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân các mức tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Trường hợp ông Đinh Vạn Hồng, còn một số thông tin ông Hồng cung cấp chưa rõ như: Quá trình tham gia BHXH của ông Hồng có bị ngắt quãng không; ông nghỉ hưởng lương hưu từ ngày, tháng, năm nào; trong quyết định nghỉ hưu có ghi ông nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 67/2010/NĐ-CP không; các mức tiền lương đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu như thế nào…

Bên cạnh đó, lý do ông xin nghỉ hưu trước tuổi do sức khỏe yếu là không phù hợp với chính sách đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi do không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm tại Nghị định 67/2010/NĐ-CP nên có thể bị trừ giảm 1% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi; Hệ số lương 3,76 mà ông nêu có thể không chính xác, vì ông là cán bộ có trình độ trung cấp đã được chuyển xếp lương như công chức hành chính theo bảng lương số 2 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, 12 bậc lương trong ngạch lương công chức trình độ trung cấp không bậc nào có hệ số 3,76; kể cả cộng với phụ cấp chức vụ chủ tịch UBND cấp xã hệ số 0,25 cũng không có tổng hệ số là 3,76. Do đó, luật sư không đủ căn cứ trả lời mức hưởng lương hưu của ông đã được tính có đúng hay chưa đúng quy định.

Đề nghị ông Hồng đối chiếu các quy định nêu trên với quá trình tham gia, đóng BHXH; các mức tiền lương tháng đóng BHXH  thời kỳ 5 năm cuối của ông thể hiện trong hồ sơ hưởng lương hưu như: Sổ BHXH, quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí để rõ.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
BÁO ĐIỆN TỬ CỦA CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Trả lời: – Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22-10-2009 của Chính phủ đã phân loại những người công tác ở cấp xã (gồm xã, phường, thị trấn) như sau:

1. Cán bộ chuyên trách giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kì HĐND gồm: Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; Chủ tịch Ủy ban MTTQ; người đứng đầu tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam.

2. Công chức cấp xã, gồm: Trưởng công an, Chỉ huy trưởng quân sự, cán bộ Văn phòng – Thống kê, Địa chính – Xây dựng – Đô thị và Môi trường (ở phường, thị trấn) hoặc Địa chính – Nông nghiệp – Xây dựng và Môi trường (ở xã), Tài chính – Kế toán, Tư pháp – Hộ tịch, Văn hóa – xã hội.

Hai loại cán bộ trên được hưởng các chế độ tiền lương, đào tạo, bồi dưỡng, BHXH và BHYT, được hưởng lương hưu hằng tháng khi đã hết tuổi lao động và đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm.

3. Những người hoạt động không chuyên trách, từ 19 đến 22 người theo phân loại cấp xã, gồm một số chức danh: Trưởng các ban Tổ chức, Tuyên giáo, UBKT Đảng ủy và một cán bộ Văn phòng Đảng ủy; Phó Trưởng công an; Phó Chỉ huy trưởng quân sự; cán bộ Kế hoạch – Giao thông – Thủy lợi – Nông, Lâm, Ngư, Diêm nghiệp; LĐ-TB&XH; Dân số – Gia đình và Trẻ em: thủ quỹ – văn thư – lưu trữ; phụ trách Đài truyền thanh; quản lí nhà văn hóa; Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ; Phó các đoàn thể cấp xã (Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội CCB; Chủ tịch Hội NCT, Chủ tịch Hội CTĐ…).

Những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp. Mức phụ cấp cụ thể của từng chức danh do HĐND cấp tỉnh quy định với mức không vượt quá hệ số 1 mức lương tối thiểu chung. Số người hoạt động không chuyên trách này được hưởng chế độ đào tạo, bồi dưỡng kiến thức phù hợp nhiệm vụ đang làm, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, không được hưởng chế độ hưu trí.

Theo đó, Chủ tịch Hội NCT cấp xã được hưởng chế độ phụ cấp hằng tháng, không phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nên không đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí của cán bộ xã, mặc dù đã công tác Hội nhiều năm như trường hợp của ông.

Báo NCT

Ảnh minh họa

(Chinhphu.vn) – Ông Hoàng Anh (hoang1976nct@…) được cử đi lao động nước ngoài, sau khi về nước ông học đại học và tham gia công tác, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho đến nay. Ông Hoàng Anh muốn hỏi, thời gian ông đi lao động ở nước ngoài có được tính đóng BHXH không?

Câu hỏi của ông Hoàng Anh được Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Ngày 9/11/2007, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 24/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ BHXH theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13/7/2007 của Thủ tướng Chính phủ.

Đối tượng áp dụng Thông tư này là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân (gọi chung là người lao động) thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang đ­ược cơ quan, đơn vị  (gọi chung là đơn vị) cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước trước ngày 1/1/2007 nh­ưng không đúng hạn, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Được đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài tiếp nhận trở lại làm việc;

- Sau khi về nước được đơn vị khác tiếp nhận vào làm việc;

- Sau khi về nước không được đơn vị cũ tiếp nhận trở lại làm việc, hiện vẫn nghỉ việc.

Quy định về thời gian đ­ược tính hưởng chế độ

Tại Mục II, Thông tư nêu trên quy định thời gian được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất của các đối tư­ợng nêu trên bao gồm thời gian làm việc trong nước và thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, cụ thể như sau:

Thời gian làm việc ở trong nước trước khi đi nước ngoài:

- Thời gian làm việc tr­ước khi đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trước ngày 1/1/1995, nếu chưa nhận chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp BHXH 1 lần hoặc chưa nhận trợ cấp phục viên, xuất ngũ. Việc tính thời gian công tác trước ngày 1/1/1995 để hưởng BHXH được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 13/NV ngày 4/9/1972 của Bộ Nội vụ (nay là Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) và các văn bản quy định hiện hành về việc tính thời gian công tác trước ngày 1/1/1995 để hưởng BHXH của người lao động.

- Thời gian làm việc từ ngày 1/1/1995 trở đi, nếu đã đóng BHXH theo đúng quy định của pháp luật BHXH nhưng chưa nhận trợ cấp BHXH 1 lần hoặc trợ cấp phục viên, xuất ngũ;

Thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép:

- Thời gian công tác, học tập, làm việc thực tế trong thời hạn được ghi trong quyết định của đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài, kể cả thời gian được gia hạn do đơn vị cử đi cho phép.

- Trường hợp một người có nhiều lần đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài thì được cộng thời gian của các lần ở nước ngoài trong thời hạn cho phép thành thời gian công tác để tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.

- Người lao động đang làm việc ở trong nước, được đơn vị cử đi nâng cao tay nghề ở nước ngoài, sau đó chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định của Chính phủ thì thời gian nâng cao tay nghề được tính để hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.

Trường hợp vi phạm pháp luật của nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước hoặc bị tù giam trước ngày 1/1/1995 thì thời gian làm việc ở trong nước và thời gian công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 1/1/1995 không được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.

Hồ sơ đề nghị tính hưởng chế độ

Theo quy định tại điểm 1.1, khoản 1, Mục IV Thông tư trên thì hồ sơ của người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài theo Hiệp định của Chính phủ đề nghị tính hưởng chế độ bao gồm:

- Lý lịch gốc, lý lịch bổ sung (nếu có), các giấy tờ gốc có liên quan đến thời gian làm việc, tiền lương của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;

- Bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài hoặc bản sao Quyết định trong tr­ường hợp người lao động được cử đi công tác,  làm việc có thời hạn ở nước ngoài bằng một Quyết định chung cho nhiều người. Trường hợp không còn bản chính Quyết định cử đi công tác, làm việc có thời hạn ở nước ngoài thì được thay thế bằng bản sao Quyết định có xác nhận của đơn vị cử đi.

- Bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” của Cục Hợp tác quốc tế về lao động (nay là Cục Quản lý lao động ngoài nư­ớc) cấp; Trư­ờng hợp không còn bản chính “Thông báo chuyển trả” hoặc “Quyết định chuyển trả” thì phải có Giấy xác nhận về thời gian đi hợp tác lao động để giải quyết chế độ BHXH của Cục Quản lý lao động ngoài n­ước trên cơ sở đơn đề nghị của người lao động. Giấy xác nhận chưa nhận chế độ trợ cấp 1 lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ sau khi về nư­ớc của Bộ, ngành chủ quản.

- Đơn đề nghị tính thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động đã nghỉ việc.

Trường hợp ông Hoàng Anh hỏi, do thông tin ông cung cấp còn chưa rõ các vấn đề như cơ quan nào cử ông Anh đi công tác, thời điểm ông trở về nước, ông đã nhận trợ cấp BHXH một lần chưa. Vì vậy, đề nghị ông Anh đối chiếu với quy định trên để rõ quyền lợi của mình.

Nếu ông Hoàng Anh là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân  thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn, đã về nước trước ngày 1/1/2007; không thuộc trường hợp vi phạm pháp luật của nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước; sau khi về nước ông Anh không được đơn vị cũ tiếp nhận trở lại làm việc, nghỉ việc đi học, sau đó được đơn vị khác tiếp nhận vào làm việc, thì thời gian làm việc tại nước ngoài được tính là thời gian đóng BHXH để tính hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Hiện nay ông Anh đang làm việc, tham gia đóng BHXH  bắt buộc thì ông có trách nhiệm lập hồ sơ, nộp bổ sung hồ sơ theo quy định nêu trên cho đơn vị sử dụng lao động. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển hồ sơ của ông Anh kèm theo công văn đề nghị đến BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đơn vị đóng BHXH để cơ quan BHXH giải quyết.

Luật sư Lê Văn Đài

VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
BÁO ĐIỆN TỬ CỦA CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Ảnh minh họa

(Dân trí) – Tôi làm việc tại công ty A từ tháng 3/2009, đến tháng 9/2010 họ mới đóng BHXH cho tôi và tháng 9/2011 tôi xin nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng các chế độ của BHXH không? Nếu được, tôi cần làm thủ tục gì? (hoabantrang_250206@yahoo.com.vn).

Trả lời:

Tại khoản 2 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Tại khoản 1 Điều 15 Luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: “Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức”.

Như vậy, nếu bạn thỏa mãn các điều kiện theo quy định nêu trên thì khi bạn nghỉ việc bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo Điều 53 Nghị định 152/2006/ ND- CP của Chính phủ ngày 22/12/2006 hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định như sau:

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi của người lao động đang có quan hệ lao động thực hiện theo quy định tại Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội.

2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:

a) Sổ bảo hiểm xã hội;

b) Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau: “1. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng ước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật”.

Trong trường hợp bạn muốn chuyển hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội từ tỉnh B về tỉnh C thì bạn phải có đơn đề nghị chuyển hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội gửi tỉnh B theo quy định của pháp luật.
Luật sư Nguyễn Thị Phượng
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã – Ba Đình – Hà Nội

Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966
Hot-line: 093 366 8166
Email: info@luatdaiviet.vn
Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc
Báo Dân trí

Châu Thị Mỹ Dung (huyện Bình Chánh-TPHCM)

- Ông Cao Văn Sang trả lời: Khoản 4 điều 26 Nghị định 152/CP hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định, người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đối chiếu quy định trên, bạn của chị đương nhiên được hưởng chế độ hưu trí theo quy định.

Báo Người Lao Động Điện tử – Tiếng nói của Liên đoàn Lao động TPHCM

Ảnh minh họa

(Dân trí) – Vợ tôi là giáo viên THPT, tham gia đóng BHXH, y tế đầy đủ. Nay vợ tôi bị bệnh, việc chữa bệnh đều tự túc, không được hưởng chế độ bảo hiểm gì vì phải điều trị ngoại trú. Chúng tôi phải làm thủ tục gì để được hưởng chế độ bảo hiểm?
(Lê Minh Ru, Email: ruby.leminh@yahoo.com).

Trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: “Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế”.

Vợ ông đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 năm nên thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau, nếu bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở y tế thì thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm đau.

Căn cứ khoản 1 Điều 23 Luật bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm…;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng bốn mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm;…”.

Tuy nhiên, nếu vợ ông bị mắc bệnh cần chữa trị dài ngày như suy tim mãn… thì vợ ông được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 2 điều 23 Luật bảo hiểm xã hội: “Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa không quá một trăm tám mươi ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn một trăm tám mươi ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn”.

Về mức hưởng chế độ ốm đau, điều 25 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Người lao động hưởng tiếp chế độ ốm đau quy định tại điểm b khoản 2 Điều 23 của Luật này thì mức hưởng được quy định như sau:

…..

c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm.

4. Mức hưởng chế độ ốm đau tính theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu thấp hơn mức lương tối thiểu chung thì được tính bằng mức lương tối thiểu chung”.

Sau khi vợ ông đã điều trị hết khoảng thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì có thể nghỉ thêm từ 5 đến 10 ngày trong 1 năm để dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau theo quy định tại điều 26 Luật bảo hiểm xã hội:

“1. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung”.

Vợ ông nên làm hồ sơ để hưởng chế độ ốm đau để đảm bảo quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội cho vợ ông.

Luật sư Vũ Hải Lý

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã – Ba Đình – Hà Nội

Tư vấn tổng đài 04 -1088 phím số 4 -4 hoặc phím 4-5

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 093 366 8166

Email: info@luatdaiviet.vn

Website: http://www.luatdaiviet.vn

Ban Bạn đọc
Báo dantri

Chế độ thai sản

(Chinhphu.vn) – Bà Vũ Ngọc Thụy Vân (vyvan2007@…) tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2007, cuối tháng 2/2012 bà xin nghỉ việc nhưng chưa nhận được quyết định thôi việc do Công ty nợ tiền BHXH từ tháng 1/2012. Nay, bà Vân đã mang thai, dự kiến sinh cuối tháng 11/2012.,

Bà Vân muốn được biết bà có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? Nếu Công ty tiếp tục nợ BHXH thì bà phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân.

Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời câu hỏi của bà Vân như sau:

Theo quy định tại khoản 1, Điều 18 Luật BHXH số 71/2006/QH11 người sử dụng lao động có các trách nhiệm đóng BHXH và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH;  bảo quản sổ BHXH của người lao động trong thời gian người lao động làm việc; trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc; lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng BHXH; trả trợ cấp BHXH cho người lao động.

Nếu người sử dụng lao động có các hành vi không đóng BHXH bắt buộc cho toàn bộ người lao động; đóng BHXH không đủ số người; chậm đóng BHXH cho người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; không trả sổ BHXH đúng thời hạn cho người lao động khi người lao động không còn làm việc; thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định tại Nghị định 86/2010/NĐ-CP ngày 13/8/2010 của Chính phủ.

Điều kiện hưởng thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được hướng dẫn tại điểm 1, Mục II, Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội như sau:

- Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp bà Vân làm việc tại 1 công ty có thời gian tham gia và đóng BHXH từ năm 2007. Đến tháng 2/2012 bà Vân nghỉ thôi việc và dự kiến sinh con vào cuối tháng 11/2012. Từ khi nghỉ việc bà Vân không đóng BHXH.

Căn cứ hướng dẫn nêu trên, nếu bà Vân sinh con vào một trong những ngày kể từ ngày 1/11/2012 đến ngày 14/11/2012, thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2011 đến tháng 10/2012. Bà Vân đã đóng BHXH từ năm 2007 đến hết tháng 2/2012 là trường hợp “đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh” nên bà Vân được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Nếu bà Vân sinh con vào một trong những ngày kể từ ngày 15/11/2012 đến ngày 31/11/2012, thì khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2011 đến tháng 11/2012. Bà Vân đã đóng BHXH từ năm 2007 đến hết tháng 2/2012 là trường hợp “đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh” nên bà Vân được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Như vậy, khi sinh con đúng dự kiến vào tháng 11/2012, bà Vân đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con bằng 4 tháng tiền lương đóng BHXH và trợ cấp bằng 2 tháng tiền lương tối thiểu chung.

Tuy nhiên để được hưởng chế độ này khi đã thôi việc trước thời điểm sinh con thì  bà Vân phải tự làm thủ tục hưởng trợ cấp, hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH gồm sổ BHXH  thể hiện bà Vân đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và giấy khai sinh của con. Nhưng Công ty nơi bà Vân làm việc lại nợ tiền đóng BHXH, chưa chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà. Do đó muốn được hưởng chế độ này, Công ty phải thanh toán nợ BHXH trả cơ quan BHXH thì Cơ quan BHXH mới chốt sổ công nhận thời gian đóng BHXH cho người lao động thôi việc.

Để bảo vệ quyền lợi BHXH của mình, bà Vân cần khiếu nại tới Giám đốc công ty nơi bà đã làm việc, yêu cầu công ty phải thực hiện việc đóng nộp đủ BHXH  và chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà, để bà lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trường hợp đến khi bà sinh con mà chưa được làm thủ tục thôi việc, chốt sổ BHXH và chưa được trả sổ BHXH thì công ty phải thanh toán chế độ thai sản cho bà Vân.

Luật sư Lê Văn Đài
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội

BÁO ĐIỆN TỬ CỦA CHÍNH PHỦ NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM